Matthias Rubner

Partner

Paris
matthias.rubner@lw.com
+33.1.40.62.21.17

PRACTICES

  • Complex Commercial Litigation
  • Economic Sanctions & Export Controls
  • Executive Compensation, Employment & Benefits
  • Litigation & Trial
  • White Collar Defense & Investigations

INDUSTRIES

  • Aerospace, Defense & Government Services
  • Entertainment, Sports & Media
  • Financial Institutions
  • Technology

BAR QUALIFICATIONS

  • Avocat (Paris)

EDUCATION

  • Postgraduate Degree Employment Law (DEA), University of Paris I (Pantheon-Sorbonne), 1998
  • Graduate Degree Law, University of Paris I (Pantheon-Sorbonne), 1997
  • LLM German Law, University of Cologne, 1995

PROFILE

Matthias Rubner est associé au bureau de Paris de Latham & Watkins. Il intervient principalement en droit social.

Matthias intervient à la fois en conseil, négociation collective et en contentieux pour une clientèle française et internationale. En conseil, il intervient ainsi fréquemment sur des questions liées aux restructurations, réductions d’effectif, externalisations des entreprises, fusions-acquisitions, ainsi que sur des questions liées aux relations avec les syndicats, représentants élus, ainsi qu'avec l'administration.

Matthias a développé une forte expertise dans le domaine du droit de la protection des données, la vie privée des employés, les codes d'éthique des affaires et des procédures de whistleblowing. Il conseille plus particulièrement des clients aux États-Unis sur la façon de mener des enquêtes internes, de concilier la réglementation européenne de contrôle des exportations, et d’autres corps de règles étrangers avec la législation française, avec le droit du travail français et les règles de protection des données à caractère personnel.

Matthias parle couramment le français, l'anglais et l'allemand. Il intervient fréquemment lors de séminaires, en France, en Angleterre, en Allemagne et aux États-Unis.

Classements

Ranked in Best Lawyers 2023, and has been for the last ten years.

Matthias is recognized as a Leading Individual. Chambers Europe 2022

“An excellent lawyer: he is easy to talk to, knows his subject and takes good care of clients.” The Legal 500 EMEA 2020

Recognized in Chambers Europe 2020 rankings. 

“Noted for his profound expertise in employment issues arising from M&A, including consultations with employee representatives. He also handles contentious matters concerning redundancies and social security.” Chambers Europe 2019

“Mr. Rubner, who is in sole charge, has deep and perfect knowledge of the German language and legislation.” Legal 500 EMEA 2018

EXPERIENCE

Les expériences récentes de Matthias comprennent:

  • TA Associates sur l’acquisition d’Harvest, une FinTech leader en France sur les logiciels dédiés aux métiers du patrimoine et de la finance, avec Montagu Private Equity
  • un leader mondial des dispositifs médicaux sur la levée de fonds de US$50 millions de TriCares , une start-up spécialisée dans les dispositifs médicaux
  • TA Associates sur l’investissement de Francisco Partners dans Orisha, (anciennement DL Software), un éditeur européen de logiciels dédiés aux entreprises des secteurs du retail, de l'immobilier, de la santé, de la construction et de l'agri-food
  • Ardian sur son entrée en négociations exclusives avec le groupe Hameur, pour l’acquisition du groupe qui détient les marques Magimix et Robot-Coupe
  • Bridgepoint dans le cadre de l’acquisition de LumApps
  • Albéa sur la vente de sa division Innovative Beauty Group (IBG)
  • Le groupe GGW dans le cadre de l’acquisition d’Assurever
  • PAI Partners dans le cadre de sa prise de participation majoritaire dans le groupe ECF
  • L'Oréal dans le cadre de son projet d’acquisition d’Aēsop
  • Webhelp dans le cadre de son rapprochement avec Concentrix Corporation
  • ZEPLUG, l'un des principaux fournisseurs européens de services de recharge de véhicules électriques dans les copropriétés et immeubles de bureaux, dans le cadre d’une levée de fonds de 240 millions d’euros et de l’acquisition de la société Bornes Solutions 
  • Bain Capital Private Equity dans le cadre de son acquisition d'une participation de 55% dans House of HR, un leader européen des services RH
  • MGN dans le cadre de son projet de cession d’Euronews
  • Vivalto Santé, le troisième groupe de cliniques et d’hôpitaux privés en France, dans le cadre de son acquisition par Vivalto Partners, accompagné d’un consortium d’actionnaires minoritaires
  • Astorg et Goldman Sachs dans le cadre de la vente de HRA Pharma, une société de santé grand public en pleine expansion axée sur l'innovation, à Perrigo
  • Burger King dans le cadre de la vente de Quick, une des principales chaînes de restauration rapide de burger
  • Astorg dans le cadre de l’acquisition de Solina, le premier fabricant européen de mélanges d'ingrédients et d’assaisonnements pour l’industrie alimentaire auprès d’Ardian
  • Ardian dans le cadre de l'acquisition d’une participation minoritaire dans Inovie, premier groupe libéral de biologie médicale en France
  • Carrefour dans le cadre de la cession du contrôle de sa fintech Market Pay à AnaCap
  • Alcentra European Direct Lending dans le cadre de l'acquisition du groupe BVA, troisième société d’études et de conseil en France
  • Tencent dans le cadre de sa prise de participation minoritaire dans Voodoo, leader mondial de l’hyper casual gaming
  • Bridgepoint SAS sur les aspects de droit social dans le cadre de l'acquisition de CEP Groupe (leader européen du courtage d’assurance prévoyance) auprès de JC Flowers et CHG Participations
  • L’Oréal dans le cadre du projet de cession de la marque Roger & Gallet, entreprise française spécialisée dans la cosmétique et parfum
  • TechnipFMC dans le cadre de son projet de scission destiné à créer deux leaders industriels, indépendants et cotés en bourse
  • La mise en place de plans de sauvegarde de l’emploi dans le secteur industriel et des services, négociation avec les syndicats, les représentants du personnel, l’administration et les élus, plaidoiries en référé et au fond
  • La mise en place, pour des grands groupes internationaux, de règles de corporate gouvernance, codes éthiques, délégations de pouvoir, politiques de mobilité et de temps de travail au niveau international, coordination de projets au plan mondial (en Europe, au Moyen-Orient et en Asie du Sud Est)
  • Le conseil et la mise en place de plans de bonus et de rétention, dans le secteur financier